我们正在经历着虚拟现实的第三次浪潮，虚拟现实即为VR AR。相关数据显示，AR和VR市场规模有望在2020年达到1500亿美元左右，而类似的创业公司在过去12个月中总计共获得了20亿美元风险投资，国内外正兴起一场从未有过的虚拟现实高潮，VR AR 培训机构更是一增再增。

国内VR AR人才的现状：成熟人才「高薪难求」。

随着热潮的涌起，很多从事IT行业的程序猿也想转到VR AR行业，应届毕业生表现的更加兴趣盎然。根据领英《2016 VR人才报告》显示，中国在VR行业的职位需求，约占全球需求量的18%，排名第二仅次于美国。

但国内目前VR从业人员基本上都是“跨界”的，成熟人才少之又少，高管人才更是凤毛麟角，比如之前做影视的现在做VR视频内容，做传统游戏开发的去转型做VR游戏，做VR硬件的更是参差不齐。

这是毕业生的一个机会，一个成为VR AR行业高端人才的机会，国内培训行业也正是瞅准了这一机遇，开始满屏推送广告。

教你的第一招，就是不要看广告。

教你的第一招，就是不要看广告。

教你的第一招，就是不要看广告。

因为在正规培训机构里，广告部跟教学部是没有交集的。当我看到，例如一些机构说同行“以Unity 3D为主的培训机构混淆视听”时候也难免会气吐血，VR AR的核心根源技术就是Unity 3D，不讲这个，讲什么？（大学生单纯，但也不能这么骗吧！）

所以要看什么？看Unity 3D做的不错的机构，本身起步早，经验相对多一些。VR AR与Unity 3D是不分家的。

第二招，不要看教师宣传

细心的人会发现，培训VR AR的机构也搞起了“教师承诺”、“师资大咖团”个个穿着西装、要么手扶镜框，要么双手抱胸前。难道穿上情侣装就能装情侣？穿上西装就能大咖？

我们评判教师看什么？看教学质量，并且只看教学质量。当然，如果有真实的项目背景，那是锦上添花。但是项目背景，在教学质量面前，那就是一个字：渣（当然有学员项目展示除外）。参与“试听课”是了解教师教学质量的有效途径。

第三招，机构附赠的眼镜、大礼包，真的不能要！

老话说“拿人手短”、“羊毛出在羊身上”是很有道理的。

如果没考虑好报名，千万不要为了眼前的小利益，稀里糊涂的做出选择！

第四招，保证就业，是对你最大的欺骗！

在现在这优胜劣汰的社会唯一能保障你有高薪，你能顺利就业的，就是你自己的学习到的知识和技术，如果你的技术实力不过关，任何一家机构也是没有办法保证你就业的，既然选择ＩＴ这个行业，首先就要做好努力学习的准备，扎实的技术才是你高薪就业的唯一标准。

第五招，限时折扣，这个可以有！

这是很多同学比较关注的点，在跟机构咨询过程中，可能被告知本月报名或者本班次报名的直接抵扣现金或者85折，下个月或者下个班次就没有了。下个月真的就没有了。所以，如果有折扣，那就赶紧报名吧，不用纠结于那么一点点折扣的差异。下个月的折扣跟你没有缘分，看开一点吧。

就VR AR市场而言，因为第三次浪潮兴起也就2年左右的时间，视频教程大部分都偏向于基础，可以先线上学习。

就像俞敏洪抓住了英语培训的蓝海市场，有了今天的新东方。现在拥有技术和资金资本进入到这个领域的培训机构就北京市场而言，还是蓝鸥、千锋、达内等几个老众品牌机构，而且目前这一块VR行业并没有出现“领头羊”。所以各家宣传口号不一样，希望大家认真分辨，找到适合自己学习VR AR的培训机构。